避免招聘纠缠

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正如候选人可以遇到在竞选赛道上说太多的问题一样,雇主可以在求职面试中说太多。看看您是否可以猜出以下哪个问题可以询问,哪些不是(从就业法指导,商业和法律报告,Inc。提供的资料)。

  • 您有一个有趣的名字,您的家庭原本来自哪里?- 不可能问。雇主不应提出可能表明申请人的血统,祖先或国籍的问题。
  • 您是否授权在这个国家工作?- 好的问。
  • 在紧急情况下,我应该联系谁?- 在雇用之前不要问。这个问题可以引出有关婚姻状况,国内伙伴关系状态,国家来源或其他受保护信息的信息。
  • 你几岁?- 不可能问。可能给人一种印象,即一定年龄的申请人是优选的,导致年龄歧视的索赔。允许询问申请人是否已达到法律工作年龄以遵守童工法律。
  • 你上一份工作是什么?- 好的问。
  • 你有没有被捕?- 不可能问。没有信念的逮捕并不证明任何不法行为。排除任何申请人的毯子政策可能会违反法律,因为它们倾向于排除某些种族或族群的成员。
  • 你有没有被判犯罪?- 一般可以问。如果有毯子禁止,你仍然可能遇到问题。但是,一些幼儿职位等一些工作需要查询犯罪背景。
  • 你能在星期天工作吗?- 不可能问。法律禁止基于宗教的歧视。一旦申请人提供了一份工作,就可以询问申请人是否需要住宿进行宗教习俗。
  • 你是同性恋吗?- 好的,在爱达荷州询问。联邦法律并未明确禁止基于性取向的歧视。它留给各国的立法。在爱达荷组织,已提出一项法案,以禁止基于“性取向”的歧视。在过去的六年中,它已经提出了每年,但尚未获得听证会。

无论您如何在测验上做得多良好,仍然是建议咨询律师,了解在雇用采访时您可以提出的问题。只有在雇主业务的运作合理必要的情况下,雇主才能提出一个关于禁止类别的问题,并且没有侵入性的侵扰性,确保申请人能够履行工作的基本职能。使这些决定可能很困难,律师可以帮助您提出正确的问题。

如果您在尴尬的沉默中找到自己在尴尬的沉默中找到自己的求职面试,请参加慰借至少您的Gaffe将不会播放到数百万,并且可能会被拉动纠正a reverse Donald Trump and saying, “you’re hired!”

Jeff Brunson是Beard St. Clair Gaffney Pa的律师和股东。188金宝搏链接金宝搏188亚洲体育188体育官网网所包含的意见是他自己,没有任何书面的书面应该被解释为法律建议。杰夫的实践涉及诉讼,商业纠纷和遗产纠纷。他可以在他的Rexburg办公室,520 First American Circle,(208)359-5883,Jeff@beardstclair.com或者在Twitter上关注他@jeffbrunson