员工的错误分类:非豁免员工和豁免员工之间的界限

约瑟夫·d·费尔班克

只要公平劳动标准法(FLSA)管理员工分类规则,围绕非豁免和豁免分类的混乱仍在继续。尽管许多人通常将“非豁免者”视为非管理者,而将“豁免者”视为管理者,但事实是,这两者之间有一条微妙的界线。这条线经常会让雇主陷入困境,可能会让他们付出巨额罚款、加班工资以及未来劳工部(DOL)的监控等代价。

定义非豁免和豁免员工状态

在了解非豁免和豁免状态是如何变得混乱之前,让我们定义每一个。

非豁免:

非豁免雇员通常有权获得最低工资和加班费,且其工作不符合FLSA豁免测试的要求:

  • 最低工资。非豁免雇员必须支付最低或更高的工资。目前的联邦最低工资是每小时7.25美元。有些州的税率高于或低于联邦税率,雇员有权选择最高的税率。如果一个地区有生活工资(足以维持正常生活水平的工资,通常比联邦或州的标准高得多),那么生活工资就占了主导地位。爱达荷州的最低工资是每小时7.25美元。
  • 加班工资。非豁免雇员有权获得加班费(1.5倍的时间),任何时间工作超过40小时,在给定的一周。一些州,如加利福尼亚、内华达和阿拉斯加,要求一天工作八小时后加班。其他一些州,如科罗拉多州,如果员工一天工作超过12小时,就要求支付加班费。
  • 类型的工作。与普遍的看法相反,类型一个员工的工作表现通常不是一个决定性的因素非豁免相反,雇主应该看看免除分类。如果员工的职责不属于豁免类别(如下所列),那么该员工很可能是不可豁免的。

豁免:

免除员工有权获得加班费。他们通常倾向于在一个组织中执行更高级别的工作,要么是执行人员、专业人员,要么是行政人员。有资格豁免,一定《公平劳动标准法案》的规定测试必须满足。

下面是这些测试:

  • 执行豁免.有资格申请执行员工免,必须满足以下所有测试:
    • 雇员必须按薪金(按条例的定义)补偿,每周不少于$455;
    • 员工的主要职责必须是管理企业或管理企业公认的部门或细分部门。
    • 该雇员必须习惯和定期地指导至少两名或以上其他全职雇员或同等人员的工作;
    • 该员工必须有权聘用或解雇其他员工,或该员工对其他员工的聘用、解雇、晋升、晋升或任何其他状态的改变的建议和建议必须给予特别的权重。
  • 行政豁免。有资格申请行政员工免,必须满足以下所有测试:
    • 雇员必须以薪金或费用(按条例的定义)补偿,每周不少于$455;
    • 雇员的主要职责必须是执行与雇主或雇主客户的管理或一般业务运作直接相关的办公室或非体力工作;
    • 员工的主要职责包括对重要事项行使自由裁量权和独立判断。
  • 专业的豁免。有两种专业员工免税创造性豁免和有学问的豁免。
    • 要获得创造性专业员工豁免资格,必须满足以下所有测试:
      • 雇员必须以薪金或费用(按条例的定义)补偿,每周不少于$455;
      • 员工的主要职责必须是在公认的艺术或创造性领域中从事需要发明、想象力、独创性或天赋的工作。
    • 要获得专业员工豁免资格,必须通过以下所有测试:
      • 雇员必须以薪金或费用(按条例的定义)补偿,每周不少于$455;
      • 员工的主要职责必须是执行需要先进知识的工作,定义为主要是智力性质的工作,包括需要持续行使自由裁量权和判断力的工作;
      • 先进的知识必须是在一个科学或学习领域;
      • 高级知识通常必须通过长期的专门的智力教育来获得。

注意:对于外部销售职位、计算机相关的职业,以及其他有自己职责的职业,也有豁免《公平劳动标准法案》的规定要求

错误分类会让雇主损失现金

对雇员进行错误分类的雇主可能要为欠薪、追溯性福利(如医疗保健、401(k)计划、会员资格)等承担责任。通常情况下,当涉及多个员工或部门时,问题可能会恶化。事实上,如果一家全国性的公司错误地将员工分类,可能会影响到数千名员工。

沃尔玛就是一个很好的例子。这家零售巨头错误地将全国范围内4500名经理和协调员列为免职人员。事实上,他们实际上是不例外的,他们有权获得530万美元的罚款,损害赔偿,以及全国范围内违反加班规定的拖欠工资。

下一步该做什么

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