就业法

良好的员工关系对任何企业的长期成功都很重要。通过对就业问题采取预防措施,雇主可以减少申请就业的风险,同时改善雇员关系和生产。比尔德圣克莱尔加夫尼的律师有帮助企188体育官网网金宝搏188亚洲体育业和个人解决以下就业问题的经验:

创建和审核雇佣文件

我们帮助客户审核雇佣文件,包括合同、申请、手册和手册,并根据联邦和州雇佣法的要求对其进行修订。

竞业禁止和保密协议

在信息时代,商业秘密和商誉的保护变得越来越重要。我们拥有丰富的经验,通过起草和执行保密、商业秘密、竞业禁止和竞业禁止协议,为雇主提供保护商业秘密和商誉的建议。

补偿计划

雇主通常需要调整关键员工和高管的薪酬,以奖励和保留这些员工,这些员工被认为是组织未来成功的不可或缺的一部分。我们帮助雇主为关键员工设计具体的薪酬计划,为他们提供内部和外部公平的激励和奖励。薪酬必须对股东和员工公平,确保设置适当的绩效障碍,并提供与实际绩效明显一致的薪酬。

就业诉讼

不幸的是,无论雇主多么知情,雇员的索赔总是不能完全避免。比尔德·圣克莱尔·加夫尼的诉讼律师在行政机构、州和联邦法188体育官网网金宝搏188亚洲体育院的广泛就业纠纷中代表雇主和雇员具有丰富的经验。我们提供积极的,具有成本效益的策略,将成功的法庭,仲裁,或调解。

政策和程序的创建和执行

管理就业风险的一个关键部分是制订和执行综合良好、简明易懂的政策和程序。我们为您提供建议、建议并教你在雇用、雇用和必要时解雇员工时需要考虑的重要法律问题,这些问题可能包括:

  • 面试和招聘
  • 骚扰和歧视
  • 休假是根据ADA, FMLA和工人补偿法
  • 福利,包括假期和PTO
  • 纪律和放电
  • 遣散费和分离